PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA

Autores

  • Cíntia Ferreira Amaral Faculdade de Pará de Minas - FAPAM
  • Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira Faculdade de Pará de Minas – FAPAM

Palavras-chave:

Gestão de pessoas, Cargos, Remuneração, Plano de cargos e salários

Resumo

Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma empresa de usinagem e caldeiraria de médio porte. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista.

Biografia do Autor

Cíntia Ferreira Amaral, Faculdade de Pará de Minas - FAPAM

Graduada em Administração pela Faculdade de Pará de Minas – FAPAM

Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira, Faculdade de Pará de Minas – FAPAM

Professora Mestre Orientadora.

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Publicado

2016-03-29

Edição

Seção

Artigos